Spousta ředitelů je přesvědčena, že lidé jim z firmy odchází kvůli tomu, že jim jinde nabídnou více peněz.
Nene, přátelé, ten problém je úplně jinde. Chcete vědět kde? Tak se podívejte do zrcadla. Ano, jste to vy. Odcházejí právě kvůli vám!
Dlouhodobé průzkumy jednoznačně ukazují, že 50–60 % lidí odchází především kvůli nespokojenosti se šéfy firmy a celkovou náladou ve společnosti. Zaměstnancům často vadí nekompetentní vedení, špatný přístup ze strany managementu a nedostatek uznání od nadřízených. ❌
Nejsou to peníze, nejsou to benefity, jste to vy. Je potřeba tento fakt přijmout a nezavírat před ním oči. Ostatně, dnes už se to učí i malé děti. Nedávno jsem se svou dcerou procházel obrázkovou knížku, která přibližovala život ve firmě dětem, takový management pro děti.
Na jednom obrázku stálo vedení a drželo transparent, který říkal: „My máme vizi.“ A proti nim stáli všichni řadoví zaměstnanci společnosti a jejich transparenty hlásaly: „My vizi nemáme.“
Jeden obrázek je tisíc slov. Pokud vaši lidé nebudou v práci spokojeni, pokud se do ní nebudou těšit, pokud ji nebudou považovat za smysluplnou a naplňující, pokud nebudou hořet pro vaši vizi a sdílet vaše hodnoty, pokud jim nedáte uznání, které potřebují, pokud jim nezajistíte možnost růstu a naplnění svého potenciálu, pak odejdou.
Tak na to všichni mysleme. Není to o penězích. Je to o nás. ✅
