Možná jsme v tomhle trochu staromódní, ale my opravdu myslíme vážně to, co říkáme. Každý interim manažer, který k nám nastoupí, podepisuje vnitrofiremní manuál, něco jako etický kodex naší firmy. 📃 Není to právně závazný dokument, ale uchazeč jeho podpisem stvrzuje, že se seznámil s hodnotami naší firmy a způsobem, jak fungujeme.
Zkrátka díky němu máme černé na bílém to, že naše očekávání jsou vzájemně v souladu. 🤝 Nedávno jsme s poměrně novým kolegou řešili jednu záležitost a já mu říkám: „Ano, samozřejmě, proběhne to tak, jak jsme se domluvili již na úplném začátku.“ On byl z toho v šoku a odpověděl mi: „Tak vy to opravdu myslíte vážně. Já myslel, že se to jen tak říká. Jako v ostatních firmách.“
Záměrně teď neříkám, o co šlo, nechci prozradit důvěrnou konverzaci a ani to vlastně není podstatné. Spíše mě zaráží to, že lidé, kteří k nám přijdou, jsou překvapeni z toho, že co se řekne, to platí.
To je to s firmami tak špatné? Káže se voda a pije se víno? Firemní hodnoty jsou jen na oko? Rovná páteř je cizí slovo? 🤔
Co myslíte? Je to tak špatné? Já zůstávám optimistou. 👍