S lidmi, které najímám, vždycky mluvím upřímně a na rovinu. Teď jsem měl pohovor s paní, která měla zájem mi dělat asistentku. Na rovinu jsem jí řekl, že jsem dost náročný šéf a že to se mnou není zrovna jednoduché. 😃
Ona se na mě s vážným výrazem podívala a zeptala se mě: „A budete na mě i řvát?“ Přiznám se, že to mě docela zarazilo, ale v průběhu rozhovoru jsem zjistil, že to byla její zkušenost z minulého zaměstnání. Její šéf na ni řval na denní bázi, až to nakonec nevydržela a odešla.
Spousta firem je řízena strachem, ale vedle toho, že je to naprosto zavrženíhodné, to ani v dlouhém období nevede k ničemu dobrému. Dlouhodobě vystrašení a vystresovaní lidé nikdy nebudou podávat svoje nejlepší výkony. ❌
Jedna věc jsou tvrdě nastavená pravidla, která je nutné dodržovat, pokud chce člověk v organizaci pracovat, důraz na důslednost a disciplínu, druhá věc je chování, které má s lidstvím jen pramálo společného.
V řadě firem jsem viděl otřesné případy šikanování a ponižování lidí. Stále se to bohužel děje a někdy to je těžký boj. Rozhodně ale stojí za to ho vést, všichni jsme totiž především lidské bytosti, pak až pracovníci ve firmě. A na to je nutné pamatovat. ✅
Restrukturalizace firmy