Výběr manažerů

Pokud to s vaší firmou chcete někam dotáhnout, nemůžete si vybírat manažery, kteří jsou primárně motivováni penězi. 💰

K čemu jsou vám vysoce schopní lidé, které velice dobře zaplatíte a oni vám při setkání s vámi všechno odkývou, mažou vám med kolem úst a sotva zmizíte za roh, rozjíždí svoje mocenské hry? Motivace penězi nikdy nefungovala a nikdy fungovat nebude.

Vidím to dnes a denně. Když vejdu do technokraticky řízené firmy, kde je vše postavené na penězích, je to doslova cítit ve vzduchu: nezájem, alibismus, vyčůranost, neloajalita. Každý tam myslí především na sebe, týmový duch nula. ❌

Já mám jasně definovanou vizi a hodnoty, na kterých lpím, a hledám si k sobě lidi, kteří jsou se mnou na stejné vlně. Potřebuji lidi, které bude práce se mnou naplňovat a bavit, kteří touží růst a posouvat se dál. A jsem ochoten dát jim dostatek prostoru.

„Dobrý vůdce je nejlepší v případě, že si lidé sotva uvědomují jeho existenci… Když takový vůdce, který málo mluví, dokončí svou práci a dosáhne svého cíle, řeknou: Tohle jsme udělali sami.“

Tohle řekl čínský filosof Lao-c´ a já s ním naprosto souhlasím. Nejdříve je potřeba najít a vybudovat lidi a oni potom vybudují vaši firmu. Úkolem pravého lídra je zůstat neviditelným. ✅

strategie firmy