„Šéfe, inflace je 10 %, potřebuji zvýšit plat.“ 💰
Tak tuhle větu teď slýchá čím dál více majitelů firem. A pokud ne, tak ji brzy uslyší, tlak na zvýšení mezd se totiž bude dále stupňovat. Kdo tomu tlaku podlehne, vykope si dost možná vlastní hrob. 👇
Zvyšovat základ svým spolupracovníkům je v mnoha případech nesmysl, podporuje to jenom sklon k pohodlnosti. Sklon k pohodlnosti máme všichni, chceme si ten život udělat co možná nejhezčí, bez větších komplikací. A abychom něčeho dosáhli, musíme s ním bojovat každý den.
Takže až za vámi přijdou, udělejte to raději jinak. Zeptejte se vašich spolupracovníků, co mohou udělat pro to, aby se firmě lépe dařilo. A nabídněte jim, že se s nimi rádi rozdělíte. Dejte jim bonusy, výkonové příplatky, ale nikomu nezvyšujte fix. 👍
Pokud máte 30 zaměstnanců, raději jednoho dva nechte odejít, přerozdělte efektivně jejich práci a ušetřené prostředky rozdělte výkonově mezi zbytek. Uvidíte, jak dramaticky to pomůže atmosféře ve firmě. Lidé budou vědět, že když se budou snažit, vydělají si více a zároveň jejich tým nebudou dolů tahat nevýkonní jedinci.
Finanční odměna je jistě motivující. Zvýšení fixu ale motivuje lidi ke zvýšení pohodlnosti, výkonově nastavená odměna stimuluje tvořivost člověka a jeho kreativitu. ✅
V čem chcete své lidi podpořit vy?
podnikatelská strategie