Blog

V Evropě se řeší super moderní trendy, jako je 4denní pracovní týden. No, když se tak dívám na aktuální data, je možné, že přijde takové ochlazení, že lidé opravdu budou rádi, když seženou práci alespoň na 4 dny. 😃

Flexibilita je fajn věc, sami ji plně podporujeme, každé A má ale i svoje B. A to je potřeba říct. Mě absolutně nezajímá, jestli přijdete nebo nepřijdete do práce, kdy začínáte nebo končíte, nebo zda pracujete z domu či z chalupy u jezera.

Zjednodušeně řečeno máme tři typy klientů:

👉 1. Klienti, kteří jsou v menších či větších potížích, často mají ztrátu.
👉 2. Klienti, kteří tak nějak fungují, pachtí se kolem kladné nuly a jejich snažení nikam moc nevede.
👉 3. Klienti, kterým firma šlape dobře, ale chtějí ji posunout ještě o level výš.

Vnímám, že interim management je v poslední době čím dál víc sexy. Ostatně, i my k tomu naší prací a osvětou lvím podílem přispíváme. 😃

Jsem workoholik? Pro většinu lidí, kteří neznají můj způsob fungování, možná ano. Já bych něco takového o sobě ale rozhodně netvrdil. Práci se věnuji poměrně usilovně, ale mám čas na všechno, co potřebuji. 👇

Dnes spousta poradců radí, že šéf by měl zaměstnance neustále za něco chválit a co nejvíce jim umetat cestičku. Já si myslím, že správný leader by měl být na svoje lidi náročný a když je to potřeba, tak i trochu pes. 👇

Baví to vaše lidi u vás ve firmě? Pokud ne, je to průšvih. Tenhle příběh si pamatuju jako dneska, i když se stal v roce 2005. 👇

Řešil jsem obchodní tým ve firmě a jednomu z obchodníků to moc nešlo. Vzal jsem si ho stranou a zeptal jsem se ho: „Baví vás dělat ten obchod?“ A on mi odpověděl: „No pane Jemelko, popravdě řečeno, je to spíš taková z nouze ctnost.“

„Pane Jemelko, máme teď těžkou dobu, spousta firem má potíže a potřebuje šetřit na nákladech. Kdybyste měl poradit jednu oblast, kde by měly začít, jaká by to byla?“ 👇

Ano, tuto otázku jsem opravdu dostal, a to prosím ne jednou. Vtip je v tom, že k zisku ani prosperitě se zkrátka neprošetříte. Alespoň jsem za svou kariéru nepotkal jedinou firmu, kde by se tak stalo.

Nedávno jsem slyšel, že člověk, který chce podnikat, nesmí mít strach. Tak to jsem se tedy upřímně zasmál. 😄 Být odvážný přece neznamená absenci strachu, ale naopak jeho překonávání. Kdy jsem se naposledy opravdu bál?

Svoje první peníze 💰 jsem si vydělal jako obchodník. Ale že to trvalo. První tři měsíce to byla procházka slzavým údolím. Nedařilo se mi, a protože jsem neměl ani korunu fix, dělal jsem vlastně úplně zadarmo.

Ten nulový fix se ale ukázal být naprostým požehnáním. Po těch pár měsících jsem došel ke zjištění, že bez práce nejsou koláče. Bez práce nejen pro druhé, ale i na sobě. Tehdy jsem si uvědomil, že ze všeho nejdřív musím začít makat na sobě, abych zlepšil svoje schopnosti, a ostatní už přijde.

Jaromír Jágr dělal ve svých nejlepších letech vždycky po tréninku ještě 1000 dřepů. Myslíte si, že to bylo tak, že se jednou rozhodl a řekl si: „Já tu tisícovku dám!“ a udělal je? 😃

Ne, začal na stovce a postupně si přidával, až jednou tu magickou hranici pokořil. A tak je to se vším. Nedávno jsme seděli u klienta na poradě. S kolegy jsme zvyklí, že se běžně zavřeme na 8 nebo 9 hodin a usilovně pracujeme, dokud všechno nevyřešíme. 👌

Spousta podnikatelů má teď těžkosti, ale řada z nich se bojí říct si o pomoc. Proč tomu tak je?

Zeptám se vás jinak. Proč se mnoho lidí bojí navštívit doktora? 🩺 Proč návštěvu ordinace odkládají na poslední chvíli? Proč zadržují bolest tak dlouho, až nakonec končí na pohotovosti nebo si dokonce musí zavolat rychlou?

Moudrý král zadal svým mudrcům úkol, aby sepsali životní principy. Ti na nich dva roky pracovali a když byli hotovi, odevzdali mu tři celé knihy. 📚 Král jim řekl: „Zbláznili jste se? To je moc dlouhé. Zkraťte to.“

Za další rok za ním přišli a předali mu jednu knihu. 📘 Zase je s tím vyhodil a takhle se to nějakou dobu opakovalo, až mu nakonec přinesli jen jeden papír 📃, na kterém byla jen jedna věta: „Bez práce nejsou koláče.“ Král zajásal a řekl: „No sláva! Teď je to konečně tak jednoduché, že to pochopí každý blbec.“

Být spořivý je obecně jistě chvályhodné, když se to ale přežene, může to mít katastrofální důsledky. Nedávno mě v tom znovu utvrdil jeden majitel firmy. 👇

Říkal mi: „Já mám tak 150 telefonů denně, to je prostě masakr.“ Nejdříve jsem si myslel, že to bude klasický případ nezvládnutého delegování, ale pak jsem přišel na to, že on tam vážně pracuje asi za pět lidí. Šetří na nákladech a místo toho, aby nabral pár spolupracovníků, kteří by mu pomohli s nepříliš složitými věcmi, raději pracuje 18 hodin denně a je – doslova řečeno – zajatcem vlastní firmy. ❌

Většina šéfů tvrdí, že nejsou mikromanažeři. Včetně mě. Nebýt mikromanažerem je ale těžší, než se zdá. Pokušení totiž číhá na každém rohu. 😃

Nedávno jsme seděli v zasedačce a moji tři ředitelé se na jedné věci nemohli shodnout. Když se nějakou dobu nedokázali domluvit na dalším postupu, najednou přestali mluvit a podívali se na mě. Čekali, že finální rozhodnutí učiním já.

Občas se mě tu někdo v komentáři zeptá, kdy už udělám IPO, aby si mohl koupit část naší rychle rostoucí firmy. 📈

Odpověď zní: neudělám ho nikdy. 😃 Proč bych ho dělal? Naše firma je zisková a o zisk se dělí s klíčovými lidmi ve firmě.

Já buduji rodinnou firmu. Chci vybudovat silný rod, ostatně i proto jsem chtěl více dětí. Pokud to budou mít alespoň trochu v krvi, chci jim vše jednou předat jako správcům. Málokdo má totiž na to, aby vystřelil z nuly až někam do stratosféry. Velká bohatství se historicky tvořila rodově. 👍

Majitel firmy se 200 zaměstnanci si jako svého CEO vybral mladého kluka. Krátce jsem s ním mluvil a on mi řekl: „Pane Jemelko, mám obavu, jak to zvládnu, nikdy jsem takhle velkou firmu neřídil, co když udělám nějakou chybu?“ 👇

Odpověděl jsem mu jen: „Nevadí, naučíš se to.“

Spoustu podnikatelů teď čeká křest ohněm. 🔥 Nadcházející doba nás všechny prověří. Myslím si ale, že ti podnikatelé, kteří se k dané situaci postaví čelem, z ní vyjdou mnohem silnější.

Churchill v době hrozící německé invaze pronesl: „Nemohu vám slíbit nic než krev, dřinu, pot a slzy.“ Je to možná trochu romanticky řečeno, ale přesně tohle je vzkaz, který teď musí jít dovnitř firem. Je potřeba nastavit výkon na 100 %. 💪

Je tu jeden extrémní přístup k delegování práce. Delegujete úkol na člověka a necháte mu kompletní volnost. I když vidíte, že se chystá spáchat obrovskou chybu, nezasáhnete, ale necháte ho, aby ji učinil.

Co si o tom myslíte? Já tento přístup nezastávám. 👇

Četl jsem velmi trefný komentář na Muska ohledně jeho současných kroků ve Twitteru: „Co to je za šílence ten Elon Musk? Po zákaznících chce, aby mu platili a po zaměstnancích vyžaduje, aby pracovali!“ 👇

Když firma krvácí, je potřeba co nejrychleji zjistit, kdo ze zaměstnanců je tahoun, který vám pomůže to krvácení zastavit, a kdo je jen mrtvá váha, které je potřeba se co nejdříve zbavit. ❌

Vaši lidé potřebují i váš čas. Se svými klíčovými spolupracovníky se pravidelně scházím v režimu jeden na jednoho.

Ale rozhodně ne v kanceláři. ❌ Vždycky na neutrálním místě. V drtivé většině případů je to nějaká pěkná restaurace. Možná to zní jako banalita, ale to místo je opravdu důležité. Pokud se setkání koná v uvolněné atmosféře, i rozhovor plyne naprosto jinak. Tak nějak pohodově a v neformálním módu.

Jedna obchodnice mi vyprávěla, že její šéf jí kouknul přes rameno, když psala obchodní email, a řekl jí: „Podívej Jarmilo, tuhle větu jsi nenapsala dobře, takhle bych to neformuloval, přijď to příště raději zkonzultovat.“

Koukala prý na něj jako opařená 😮 a když se jí vrátily smysly zpět, razantně se proti tomu ohradila.

Proč pořád píšete o tom smyslu podnikání? Nejsou to jenom takové řeči, které mají odvést pozornost od toho, že ve skutečnosti vám jde, stejně jako všem podnikatelům, jenom o peníze? 👇

Dobře, tak to pojďme obrátit. Bude zaměstnanec opravdu motivovaný jenom penězi? 🤑 Když budete brát 50 000 měsíčně a já vám zvednu mzdu na 60 tisíc, jak dlouho vám ta radost vydrží?

Dám vám jednu malou nevyžádanou radu. Věřím ale, že s nadcházející dobou může nejednomu z vás doslova zachránit krk. 👍

Důsledně dbejte na to, aby vám vaši odběratelé platili faktury ve splatnosti. U řady podnikatelů se setkávám v tomto ohledu s neuvěřitelnou laxností. Týden pro ně není žádná doba, často fakturu neurgují ani po 14 dnech. 

Jeden klient mi prozradil, jak naučil svoje děti znát hodnotu peněz. 💰 Řekl svému synovi: „Synu, já ti koupím cokoliv budeš chtít, ale mám jedinou podmínku. Polovinu si na to přispěješ sám.“

Říkám si, to zní docela dobře. Tak jsem po příchodu domů oznámil to stejné svému nejstaršímu synovi. On mi hned odvětil: „Tati, takže když ve sportce vyhraju 10 milionů, koupíš mi Bugatti?“

Stalo se vám někdy, že jste se pohádali s klientem? To možná ano. A křičeli jste vzájemně na sebe? 👇

Nám se to v JPF v minulosti stalo několikrát. Majitel si nás totiž najímá se záměrem, abychom udělali to nejlepší pro jeho firmu. A tak je naše morální povinnost snažit se uchránit firmu i před ním, pokud není zbytí, nebo dokonce jeho před ním samotným.

Víte, kolik lidí nemá vůbec žádný smysl života? Jediné, co je zajímá, je odmakat si to, co musejí, večer sednout na gauč, jíst, pít a ve velkém konzumovat seriály na Netflixu. 🍿

A pak si samozřejmě stěžovat, jak ta ekonomika stojí za prd, že na nic nejsou peníze, všechno je pořád dražší a vůbec, dobře už bylo. 👎

„Přichází ta krize, musíme někde ušetřit. Škrtneme teď náklady na marketing, zákazníky přece zatím máme, tak se to nezblázní.“ 👇

Náklady na marketing beze všeho škrtněte, pokud ho děláte špatně a nic vám nepřináší, to je opravdu lepší žádný nemít.

Pokud ho ale děláte dobře a každá investovaná koruna vám přinese dvě na zisku, proč byste ho pro pána Jána škrtali? Opakuje se to v každém hospodářském ochlazení. 📉 Firmy začnou sekat náklady na reklamu, jako kdyby se nikdy nepoučily z toho, co bylo.

🤔 Ve firmě klienta byl top obchodník, který ale pracoval jen pár hodin denně. Jel zkrátka tak na 30 %. A důvod? Takhle mu to přece stačí. Vydělá si a má pohodu a klídeček.

Jeden můj známý mi v minulosti opakovaně říkal: „Víš, Jirko, já jsem nikdy nezačal podnikat, protože jsem chtěl mít dost času na rodinu. Proto jsem raději zůstal živnostníkem.“ 👇

Nejsem si úplně jistý, zda jeho rodina z tohoto rozhodnutí nějak zásadně benefitovala, v každém případě si troufnu tvrdit, že ta otázka není buď a nebo. Rodina vs. práce, rodina vs. podnikání. Bůh nás nestvořil jako jednoúčelové stroje. Můžeme mít v životě všechno.

Sem tam se mě někdo zeptá, co takového v těch firmách děláme, že nám to jde a někomu jinému ne tolik. Bude toho asi víc. A důležitá je určitě i samotná provázanost jednotlivých bodů. Pěkně to nicméně shrnuje např. náčrt kroků, které aktuálně probíhají u jednoho našeho klienta. 

Do našeho private equity fondu teď dostáváme zvýšené množství poptávek od majitelů, kteří by rádi svoji firmu prodali. Většinu těchto případů nereflektujeme.

Opakuje se tam ale jedna věc: píšou v tu nejméně vhodnou dobu. ❌ Firmě teče do bot, je ve velkých potížích, má vysoké závazky a majitelé nevidí jiné východisko než firmu prodat.

„Myslíte, že bychom si měli raději půjčit, dokud to jde, abychom tu dobu nějak překlepali?“ Myslím, že ne. A taky si myslím, že v recesi tak stejně celá řada podnikatelů učiní. Pro většinu z nich to ale nedopadne dobře. A to nikoliv z důvodu, že cizí kapitál je aktuálně relativně drahý. 👇

Slyšel jsem zajímavou myšlenku, asi ji znáte. Kdo umí, buduje vlastní firmu, kdo neumí, školí ostatní.

Já s tím nesouhlasím. Představte si učitelku, která neumí spočítat ani 5+5, ale učí děti ve škole součty, násobení, odčítání atd. To prostě nejde. Podle mě jen ten, kdo umí, může učit. V opačném případě se nejedná o učení, ale o podvod. Když neumíte a učíte, podvádíte.

Nedávno psala Markéta Tesařová příspěvek o tom, jak několik kandidátek na pozici HR recruiter pro Polsko odmítnulo dorazit na osobní pohovor, ale chtěly se setkat pouze online.

Já bych jim chtěl tímto hrozně moc poděkovat! 🙏 Neumím si představit, co by se stalo, kdyby nějakým omylem překonaly svoji neochotu, opravdu dorazily a my jednu z nich vzali. Výběrové řízení by bylo ukončeno a my bychom nikdy nezískali tak skvělou kolegyni, kterou jsme právě najali. 👍

Já u některých podnikatelů vidím, jak hrozně spěchají. Založí startup, nechají do něj nalít peníze a snaží se to urvat teď a tady. Není divu, že 95 % z nich během pár let zmizí z povrchu zemského. 👇

Spěchat v podnikání je něco jako sprintovat na vlak, mít radost, že jsem na poslední chvíli naskočil a pak zjistit, že místo do Prahy jedu do Brna. 😃

Sedí velmi ostražitě, a v každém případě odtažitě ve svém šéfovském křesle. Poněkud defenzivní poloha.

Kolega začíná mluvit. Já ne, protože polsky prostě neumím.

Aktuálně mám asi 400 nevyřízených mailů 📧, ale nikomu nic zásadního nedlužím. Spousta podnikatelů dělá chybu, že se nechá uvařit v mailech. Denně tráví hodiny a hodiny vyřizováním příchozí pošty, místo toho, aby se věnovali jiné práci jako je strategie firmy a  její řízení.

Takže jak na to? Je potřeba prioritizovat. Jsou maily, které jsou opravdu důležité, a ty je potřeba vyřešit. Pak jsou emaily, které se dají odbavit velice rychle, často stačí krátké potvrzení nebo zamítnutí. A pak je ten zbytek, který akutní není.

Třebaže je to těžké, doporučuji skončit s tím negativismem. ❌ Vidím to teď kolem sebe dnes a denně. Spousta majitelů hodila flintu do žita.

Nedávno mi kolega vyprávěl, jak byl ve firmě a tam před ním seděli dva naprosto rezignovaní podnikatelé. Propadlá ramena, smutné oči ala Mickey Mouse a mluvili tak, jako kdyby měli každou chvíli umřít. Položili mu otázku: „Tak nám řekněte, co máme dělat?“ Kolega jim odpověděl: "Abyste něco mohli dělat, potřebujete jasnou vizi, co dál. A energii. V této chvíli nemáte ani jedno. Proto každá rada drahá." Převzali jsme řízení firmy za ně.

Nosím úplně obyčejné hodinky. ⌚ Občas si všimnu pohledů od borců, kteří mají na ruce nadupané rolexky.

Pro mě jsou ale ty hodinky srdeční záležitost. Mám je strašně rád, protože mi je dala moje babička. Právě ona mě v životě hrozně moc inspirovala. Neměla to vůbec lehké, přesto vše v tichosti a s pokorou snášela a nikdy si nestěžovala. 👍

Tohle pravidlo mi strašně moc pomohlo v podnikání. Rád bych ho s vámi nasdílel, protože věřím, že může posunout život nejednoho z vás na úplně jiný level. 👇

Jde o návyk č.3 Stephena Coveyho: „To nejdůležitější dávejte na první místo.“ Před rokem a půl jsem si dal za cíl, že 80 % z toho, co jsem tenkrát dělal, deleguji a zaměřím se pouze na 20 % nejdůležitějších věcí.